Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Беременность пятнадцатилетней девушки
2

девушка 15 лет забеременнела от 19 летнего парня. Какие будут последствия если они оставят ребенка. Все по любви, родетели не против

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Уважаемая Екатерина!

    В соответствии со ст.134 УК РФ, половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста и половой зрелости, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.

    Примечания. 1. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частью первой настоящей статьи, освобождается судом от наказания, если будет установлено, что это лицо и совершенное им преступление перестали быть общественно опасными в связи со вступлением в брак с потерпевшей (потерпевшим).

    2. В случае, если разница в возрасте между потерпевшей (потерпевшим) и подсудимым (подсудимой) составляет менее четырех лет, к последнему не применяется наказание в виде лишения свободы за совершенное деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи или частью первой статьи 135 настоящего Кодекса.

    Таким образом, 19-летний парень формально совершил преступление.

    Из просьбы клиента не видна точная разница в возрасте для применения примечания 2.

    Для освобождения от уголовной ответственности парню необходимо вступить в брак с девушкой.

Труд во время беременности
2

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя жена является военнослужащей внутренних войск МВД России. На данный момент моя супруга находится в положении на 16 неделе, соответственно имеется справка с заключением врача об освобождении от боевой службы, строевой подготовки и физической нагрузки. Её начальник пытается все-равно заставить заступать на боевую службу в караул с оружием, но не на 14 часов, как обычно, а только на 8 часов. Жена пытается объяснить, что ей тяжело, но командир доказывает, что нет каких-либо регламентирующих документов освобождающих беременных от боевой службы, либо занятий на морозе и т.д. Скажите, есть ли какие-нибудь документы, так как справка врача для него не достойный аргумент! А еще дело в том, что 8 мес. назад она уже была в положении, ходила в караул, как положено и на 12-ой неделе у неё получилась замершая беременность. Врачи сказали, что это от нагрузок, стрессов и т.п. и теперь этого допустить нельзя! Заранее спасибо!

  • Здравствуйте, Борис!

    На военнослужащих женщин так же распространяется действие Трудового кодекса РФ согласно нему 

    Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Так как имеется справка врача, то привлечение её к дежурству незаконно. Ей необходимо обращаться с жалобой в военную прокуратуру, уверен решение будет быстро принято в ее пользу.

    Удачи Вам!

Какие пособия будет получать беременная на сроке 14 недель?
2

Мирошкина А.А., будучи беременной, встала на учет в медицинскую организацию на сроке беременности – 14 недель. Укажите со ссылкой на законодательство, какие пособия будет получать Мирошкина А.А.? Каков порядок назначения этих пособий?

  • Здравствуйте, Юлия!

    Важным моментом является в каком статусе находится беременная во время получения листа нетрудоспособности по беременности и родам.

    Если она студентка то:

    В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
    II. Пособие по беременности и родам

    9. Право на пособие по беременности и родам имеют:
    в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее — обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);
    17. Пособие по беременности и родам выплачивается:
    в) женщинам, указанным в подпункте «в» пункта 9 настоящего Порядка, — за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, образовательным организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий;
    29.Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается:
    б) лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее — лица, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях), — за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации;
    39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
    д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);
    будучи беременной, встала на учет в медицинскую организацию на сроке беременности – 14 недель.
    Юлия

    Единовременное пособие за ранние сроки вставшей на учет ей не положено, так как данное пособие начисляется женщинам вставшим на учет не позднее 12 — ой недели беременности.

Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока ТД
3

Добрый день, уважаемые юристы. Не могли бы проконсультировать. Работала по срочному ТД, узнала, что беременна. Работала по направлению от центра занятости, на так называемых общественных работах, т.е я не замещала чью то должность. В первый раз срок ТД истек в начале декабря, я предоставила все необходимые документы и заявление о продлении ТД, но работодатель меня уволил, но на след. день тут же принял. Объяснив, что так они будут делать постоянно, до окончания моей беременности, якобы им так удобнее, потому что этой должности нет в штате и ее открывают и продляют только из-за меня. В конце декабря меня снова уволили, пообещав, что в январе после праздников вновь трудоустроят. Я поверила кадровикам. Однако придя 9.1.2017 в отдел кадров мне объяснили, что у них еще не готов договор о сотрудничестве в связи с тем, что финансовый отдел не пропускает. Сказали, что перезвонят. Вот уже больше недели я жду от них ответа. Подскажите, как мне действовать? И успеваю ли я подать заявлению в суд в связи с незаконным увольнением беременной. Или уже упущено время и тем более я сама была согласна на то, чтобы меня увольняли и принимали. Как быть? Спасибо за ответ.

  • Здравствуйте!
    Согласно ст. 261 ТК РФ:

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Если вы увольнялись по собственному желанию, то доказать в суде факт увольнения по инициативе работодателя будет проблематично, но если есть доказательства о принуждении вас к увольнению, то можно обратиться в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ:

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)


    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
    С Уважением, Надежда.

Уважаемая Надежда, благодарю Вас за ответ, я увольнялась не по собственному желанию, а в связи с истечением срока ТД. Трудовую книжку на руки получила 30 декабря. В этот же день меня и ознакомили с приказом об увольнении, хоть он и был составлен от 22.12.2016. Значит, у меня еще есть время до 30.01.17 успеть обратиться в суд или в прокуратуру? Подскажите, куда лучше обратиться в суд или прокуратуру? Потому что, там где я живу нет ГИТ.

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО НАЛОГОВОМУ ПРАВУ
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.