Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Работодатель переходит на "серую" схему выплаты заработной платы, что делать?
2

Добрый вечер! Работаю в компании руководителем отдела более 7 лет. В компании всегда была официальная з/п. В связи с кризисом руководство предложило перейти на "серую" схему выплаты, чтобы снизить налоги. Разговор состоялся 26 января. И еще сказали, что будут снижать зп, но в качестве компенсации дадут либо дополнительный выходной, либо возможность работать из дома какое то количество дней в месяц... Я единственный сотрудник в отделе, основной доход приносит мой отдел, вернее я. У меня в отдела есть помощник, который работает еще в другом отдела, и в моем отделе это подработка.

Как вариант, я предложила руководству, убрать помощника и я буду выполнять еще и его работу.

В результате:

-принесли доп соглашение о снижении зп от 31.12.15 (официальный оклад сокращен в 3 с лишним раза)

-сократили зп на 10 000 руб

- увольняют помощника.

Ни о каких компенсациях речи не идет, потому что у меня нет возможности в данный момент работать из дома, очень много работы именно из офиса.

Подскажите, что делать в таком случае, как защитить свои права? Буду признательна за ответ.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте! Накажите работодателя. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд сразу же. По данному обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

    На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:

    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.

    Согласно статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (01 апреля 1996 г.):

    1. На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

    Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации...» установлены следующие обязанности страхователя:

    — вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;
    — правильно исчислять суммы страховых взносов;
    — своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.

    За неисполнение данных обязанностей, согласно статьи 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена статьей 46 Закона N 212-ФЗ:

    Статья 46. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам
    1. Непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
    2. Несоблюдение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.
    Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
    1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
    2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

    Так же для работодателя предусмотрена и уголовная ответственность, согласно статьи 199 УК РФ:

    1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
    2. То же деяние, совершенное:
    а) группой лиц по предварительному сговору;
    б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    По поводу изменений. Предварительно работодатель обязан Вас уведомить об изменениях за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    С Уважением, Надежда.

Правомерно ли требование написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте спустя 20 дней?
2

Здравствуйте.Я отсутствовала на работе 5 марта 2017г.Сегодня мне вручили докладную датировнную 6 марта 2017г с формулировкой:прошу применить дисциплинарное наказание.(пишет зам директора) директор наложил резолюцию-прошу написать обьяснительную.Правомерна ли докладная по истечению такого времени?Как правильно поступить.Я написала что отсутствовала ввиду плохого самочувствия.Что можно написать,чтобы себя защитить?

  • Здравствуйте!

    Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник в течение двух дней не предоставляет письменное объяснение, тогда составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

    Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При этом время болезни работника или пребывания его в отпуске не учитывается для исчисления названного срока (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

    Если ссылаетесь в своём объяснении на плохое самочувствие, тогда должны подтвердить это, например, больничным листом, чтобы причина отсутствия на работе была уважительной.

Взыскание зарплаты с уволившегося работника
2

Добрый день. 09.2014 года я уволилась с организации. сейчас в ходе внутренней проверки, работодатель грозит взыскать зарплату, уплаченную летом 2013 года за якобы невыполненную работу. но!!!! работа была сделана на половину, так как вторая половина этой работы не могла быть сделана, так как не было специальной программы для этого ( о которой мы с коллегами просили пол года с лета 2013 года по декабрь 2013 года, но руководитель ничего не делал) и зарплату нам заплатили на половину. а сейчас грозят её взыскать по суду. та половина работы была сделана и передана заказчику. имеют ли право взыскать с меня зарплату?? тем более если я уже уволилась??? заранее спасибо?

  • Здравствуйте, с Вами был заключен Трудовой договор или договор гражданско-правовой.

    взыскание зарплаты с уволившегося работника не возможно.

    Взыскать зарплату можно с работодателя, а  не с бывшего работника. 

    Статья. 137 ТК РФ предусматривает возможность погашения задолженности работодателю путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Возможность обращения взыскания на доходы бывшего работника, кроме заработной платы, действующее трудовое законодательство не предусматривает.
    Кроме того, согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

    В Вашем случае это не было. Поэтому в  случае обращения работодателя в суд с иском к бывшему работнику о взыскании зарплаты его требования не будут удовлетворены.

    Это если у Вас с работодателем были трудовые отношения. Если был договор подряда или оказания услуг, то необходимо смотреть документы.

Не хочу дарить зп за месяц недобросовестному работодателю
2

12 марта 2014 г вышла на работу в серую компанию. ЗП офиц (переводимая на карту) составила 9 000 руб. Остальное - в конверте. 15 апреля со мной рассчитались за отработанное время в марте (офиц.на карту была переведена, в конверте выдали, как обещали). Из-за специфики отношения руководства и подчиненных (по принципу крепостного права) 28 апреля я написала заявление на увольнение. Копию заявления мне не выдали, несмотря на мои требования (отговорка - директора на месте нет, заверить некому). До сих пор (сегодня 19.05.2014) я не получила расчет - ни офиц. отпускных, ни офиц. зп за апрель (с "серой" частью я, конечно, сразу простилась). Трудовой договор мне не выдали, в трудовой книжке сделали одну запись - "принята 12.03.2014 г" и снизу подписали "запись недействительна". Есть ли у меня шанс в сложившейся ситуации получить хотя бы то, что мне причитается "на карту"? И что для этого нужно сделать?

Буду Вам благодарна за помощь.

  • Здравствуйте, Ольга! Для начала обратитесь в инспекцию по труду пусть они обяжут вашу организацию выдать вам трудовой договор.сделайте расширенную распечатку движения денежных средств по счет вашей карты чтобы было видно кто зачислял и за что. соответственно далее с собранными документами можете попробовать требовать возврата не выплаченной заработной платы через суд.

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО НАЛОГОВОМУ ПРАВУ
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.