Что делать если не платят зарплату зависит от периода просрочки, формы трудоустройства. Инстанций, в которые можно обратиться при такой ситуации, несколько. Важно соблюсти первичный порядок решения спора. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
На сколько могут не выплачить зарплату и допустимо ли это
Каждый труд должен оплачиваться. Если один человек заказывает выполнение каких-либо услуг, а второй обещает сделать работу за определенную сумму, то при надлежащем качестве оказания услуг выплата должна быть.
Если форма трудоустройства "неофициальная", то в случае невыплаты денег обращаться будет некуда. Для начала придется обращаться в суд, чтобы доказать факт трудовых отношений, а затем требовать оплаты.
Если же с работодателем заключен трудовой договор, все взаимоотношения регулируются Трудовым Кодексом.
В ст. 136 ТК утвержден порядок, место и сроки оплаты труда. Так, в статье регламентировано, что работодатель должен производить расчет с работником каждые полмесяца. Конкретные даты выплат могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Нарушение этих сроков не допускается.
Если работодатель не выплачивает деньги вовремя, то согласно ст. 236 ТК, бухгалтерия должна начислить дополнительно не менее 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. В том случае, если работник захочет наказать организацию, в которой работает, он может обратиться в суд или пожаловаться в трудовую инспекцию.
Обратите внимание!
На основании письменного обращения будет проведена проверка. За невыплату зарплаты предусмотрено наказание в рамках ст. 5.27 КоАП или по ст. 145.1 УК РФ.
Что делать, если работодатель не платит зарплату
Алгоритм действий работника зависит от того, какие цели он преследует. Если планируется и дальше работать на рабочем месте, то рекомендуется решать конфликт досудебно, в порядке мирного урегулирования. Предупредите, что вынуждены будете жаловаться. Возможно, этого будет достаточно и деньги в скором времени перечислят.
За обращение в трудовую инспекцию работодатель также не сможет уволить, если при обращении указать, что заявитель не должен быть раскрыт нарушителю. Но в случае обращения в суд придется действовать открыто.
Если просрочка заработной платы более 15 дней, то это законная причина отказаться от выхода на работу до возобновления выплат. О своем решении необходимо письменно уведомить работодателя. Сделать это можно через секретаря или заказным письмом. Не выходить на работу можно до дня получения выплат. Если деньги поступили, то на следующий день нужно возвращаться.
За такой отпуск работодатель не сможет уволить как за прогул, а деньги будет вынужден выплатить, исходя из средней заработной платы.
Как обратиться в трудовую инспекцию
В жалобе на адрес Роструда нужно указать Ф.И.О., контактные данные, сведения о работодателе, период задержки заработной платы и приложить копию трудового договора. В течение 30 дней трудовая инспекция рассмотрит жалобу и предпримет меры. К работодателю придут с проверкой, выдадут предписание выплатить деньги сотрудникам и наложат штраф.
Обратите внимание!
В заявлении можно указать, чтобы работодателю не сообщали о том, кто на него пожаловался.
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя
В том случае, если задержка зарплаты длится более 2 месяцев, а причина - корыстные побуждения начальства, то можно подать жалобу в прокуратуру и просить возбудить уголовное дело. Заявление можно подавать как единолично, так и всем коллективом. По содержанию обращение не отличается от того, которое подается в трудовую инспекцию. Его нужно писать на имя прокурора и также описывать сложившуюся ситуацию.
Заявление в суд
Если зарплата задерживается не более года, а сумма не достигла 500 000 рублей, то можно обратиться в мировой суд за получением судебного приказа. Обращение лучше составлять с юристом. При подаче заявления нужно предоставить паспорт и подтверждающие документы. После вынесения судебного приказа, его можно предъявить работодателю и судебным приставам.
