Конфликты между наемными сотрудниками и работодателями – распространенное явление. Одна из самых популярных причин споров – невыплата заработанных денег. Иногда работодатели незаконно занижают суммы выплат или просто отказываются платить. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?
Какие суммы можно взыскать с работодателя
Если сотруднику несколько месяцев не выдают заработную плату, он вправе требовать со своей организации:
- оплату фактически отработанного времени;
- перечисление за период неиспользованного отпуска;
- сумму неустойки. Она начинает начисляться с момента, когда работодатель обязан был выдать заработную плату. Окончание срока — день фактического расчета;
- компенсацию морального ущерба;
- судебные издержки — если дело перешло в судебную плоскость.
Сколько времени могут не выплачивать зарплату
Максимальный срок задержки выплат на работе – 15 дней. В случае более длительного простоя сотрудник вправе прекратить исполнение своих должностных обязанностей и не появляться на работе вообще. Такое правило прописано в ст.142 Трудового кодекса РФ. Чтобы это не могло быть расценено как дисциплинарный проступок, работник обязан письменно уведомить руководство о том, что посещать предприятие он не намерен. После того, как заработок будет выплачен, сотрудник обязан явиться на работу. Это должно произойти на следующий день после оплаты.
Обратите внимание!
Если задержки заработка приобрели систематический характер, следует жаловаться в вышестоящие инстанции.
Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
Все мероприятия по истребованию невыплаченной зарплаты можно условно классифицировать на 3 группы:
- досудебная процедура. Предусматривает переговоры с работодателем;
- обращение в суд;
- внесудебные способы взыскания задолженности: обращение в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру.
Досудебное урегулирование конфликта с работодателем
Перед началом радикальных действий рекомендуется предпринять попытку решить проблему мирным способом. Алгоритм следующий:
- Составить письменную претензию и направить ее в адрес работодателя. Документ можно передать секретарю в приемной, либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Коллективная жалоба имеет гораздо больше шансов на успех.
- Провести переговоры с нанимателем. На приеме у руководителя следует вежливо и аргументировано пояснить свою позицию, дав ему понять, что сотрудники намерены идти в решении вопроса до конца. Возможно, работодатель с пониманием отнесется к претензиям подчиненных и обозначит конкретные сроки выплат.
- Если результат переговоров неудовлетворительный, следует направить обращение в вышестоящие инстанции.
Обращение в Государственную инспекцию по труду
Этот федеральный орган создан специально для защиты прав трудящихся. Унифицированной формы обращения в ГИТ не существует, оно оформляется в свободном виде. Обязательно указываются Ф.И.О. заявителя, его контактные данные, наименование и адрес работодателя, сущность претензий. Далее озвучивается просьба провести проверку. В конце ставиться дата и подпись.
Подачу жалобы можно осуществить одним из двух способов:
- Принести бумаги в учреждение лично.
- Подать ходатайство электронно – на официальном сайте инспекции.
У обращения в ГИТ есть свои плюсы и минусы. Преимуществами является:
- Оперативность работы специалистов. Процедура занимает всего 15 дней.
- Отсутствие необходимости оплачивать госпошлину.
- Если инспекция выявит нарушения, работодателя привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Недостатки решения трудового конфликта через ГИТ:
- Вердикт инспекции редко бывает в пользу работника.
- Сроки рассмотрения жалоб часто не соблюдаются.
- Невозможность исследования всех обстоятельств дела. У сотрудников ГИТ нет таких полномочий, как у прокуроров и судей, поэтому они не могут запрашивать у работодателя необходимые документы.
Обратите внимание!
Обращаться в ГИТ целесообразно лишь в случае очевидного нарушения со стороны работодателя, когда у сотрудника на руках имеются все подтверждающие бумаги.
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя
Ходатайство в эту инстанцию практически не отличается по форме от жалобы в ГИТ. Аналогично, указываются сведения о работнике и работодателе, излагаются обстоятельства дела, озвучивается просьба провести проверку.
Главный плюс обращения в прокуратуру заключается в том, что ее сотрудники наделены более широкими полномочиями, чем служащие ГИТ. Они проведут на предприятии проверку и привлекут виновных к административной или иной ответственности.
Исковое заявление в суд
Если предыдущие способы решения конфликта о невыплаченном заработке не дали результата, остается последняя инстанция – суд. Требуется составить исковое заявление, приложить к нему подтверждающие бумаги и передать все в канцелярию суда. Документы можно принести лично, либо направить по почте.
Срок обращения в судебный орган с иском о невыплате заработной платы и иных аналогичных сумм указан в ст.392 ТК РФ. Он составляет ровно 1 год.
При составлении искового заявления следует придерживаться правил, описанных в ст. 131 Гражданском кодексе РФ. В документе указывается:
- наименование судебного органа;
- данные сторон: Ф.И.О. сотрудника, наименование работодателя, адреса, контактные телефоны истца и ответчика;
- описание ситуации: дата, когда должны были выплатить деньги, в какие инстанции обращались, вели ли переговоры с работодателем и т.д.;
- перечень нарушенных трудовых прав со ссылками на законодательные нормы;
- требования истца;
- перечень приложенных к иску документов;
- дата подачи заявления и подпись гражданина.
К иску прикладываются:
- копия трудового соглашения;
- копия приказа о приеме на работу;
- копия паспорта заявителя;
- справка о наличии задолженности по заработной плате;
- расчет суммы, запрашиваемой к возмещению. Помимо положенного заработка, можно потребовать с работодателя компенсацию морального вреда.
Если у сотрудника не хватает нужных бумаг, следует завить ходатайство об их судебном истребовании.
У обращения в суд есть следующие плюсы:
- Это эффективный способ защиты трудовых прав.
- Можно нанять адвоката, который выработает правильную линию поведения.
- Сотруднику не придется оплачивать госпошлину, а в случае выигрыша дела расходы на услуги юриста компенсирует ответчик.
- Можно получить дополнительные деньги за моральный вред.
Главный минус процедуры — длительность. Как показывает практика, судебные разбирательства по трудовым спорам могут тянуться не один месяц.
