В 2016 году в Государственную инспекцию труда поступило 460 тысяч жалоб по разным нарушениям трудового законодательства. Аналогичный показатель был и в 2018 году. По итогам проведенных проверок сотрудниками Роструда и ГИТ было выявлено около 300 тысяч нарушений. Наиболее "популярными" темами, на которые составлена жалоба в трудовую инспекцию остаются невыплата в срок заработной платы и незаконные увольнения. Как обратиться в трудовую инспекцию?
Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию
Претензию в трудовую инспекцию может подать:
- работник по трудовому договору, чьи права были нарушены;
- работник по гражданско-правовому договору;
- сотрудники организации, которые были назначены на должность после конкурса;
- работники, которые приступили к исполнению сезонной работы;
- лица, которые были оформлены на стажировку;
- лица, находящиеся на испытательном сроке.
Обратите внимание!
Претензия в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана по следующим основаниям:
- нарушение трудовых прав работника;
- несоблюдение трудового законодательства со стороны работодателя;
- нарушение сроков и порядка выплаты зарплаты;
- нарушение правил работы сотрудников с ограниченными возможностями.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как в письменном виде, так и в электронном формате. Срок рассмотрения жалобы от этого не меняется – сотрудники ГИТ обязаны в течение тридцати суток провести проверку по жалобе, а потом дать квалифицированный и обоснованный ответ сотруднику.
Правила составления документа
- Указывается наименование организации и обстоятельства дела, которые нужно подкреплять ссылками на документы, которые свидетельствуют о явном нарушении требований законодательства РФ.
- Рекомендуется делать ссылки на нормы Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, которые были нарушены.
- Жалоба подписывается гражданином, проставляется дата составления жалобы, если жалоба была подана в печатном виде.
Как составить жалобу
Единых требований к жалобам не существует. Единственное – необходимо выполнить определенные минимальные требования к поданной жалобе:
- указать идентификационные данные;
- в хронологическом порядке определить факты, свидетельствующие о нарушении;
- подписать жалобу, проставив в ней дату ее подачи.
Как оформлять жалобу
Оформить жалобу желательно в письменном виде.
Телефонные звонки с сообщением о фактах нарушений обычно не рассматриваются.
Обратите внимание!
Если вдобраться лично до ГИТ не представляется возможным, то в этом случае рекомендуется:
- подать жалобу через интернет. Такая подача жалобы сопровождается авторизацией через портал Госуслуг;
- направить документ по почте.
Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы
Срок рассмотрения жалобы – 30 суток.
Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
Анонимные обращения в органы государственной власти в РФ не рассматриваются. Поэтому направить анонимную жалобу в инспекцию невозможно.
Однако работники, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя, имеют право подписать жалобу, указав на необходимость сохранения в тайне информации о жалующихся.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Начальнику Трудовой инспекции [дальше указывается адрес, ФИО руководителя]
От [указываются ваши идентификационные данные]
12 марта 2019 года я был трудоустроен на работу в ООО (указывается полное наименование организации, его можно получить из данных ЕГРЮЛ). Это подтверждается заключенным трудовым договором № …, приложением к трудовому договору от 14 апреля 2019 года, записью в трудовой книжке, а также иными доказательствами.
С мая 2019 года мне не выплачивается заработная плата, что подтверждается документом из кредитной организации, в которой у меня оформлена зарплатная карточка.
Прошу:
- провести комплексную проверку по фактам, изложенным в жалобе;
- о результатах рассмотрения проинформировать заявителя в установленный срок;
- принять к работодателю меры, предусмотренные действующим законодательством, в том случае, если факты, изложенные в жалобе, найдут подтверждение.
